RQTH - Droits, démarches et enjeux
Les essentiels pour agir et soutenir des parcours professionnels inclusifs
Formation créée le 19/07/2024. Dernière mise à jour le 02/04/2026.Version du programme : 2
Type de formation
MixteDurée de formation
7 heures (1 jour)Accessibilité
OuiRQTH - Droits, démarches et enjeux
Les essentiels pour agir et soutenir des parcours professionnels inclusifs
La reconnaissance de la qualité de travailleur·euse en situation de handicap (RQTH) est un levier essentiel pour favoriser le maintien dans l’emploi, la sécurité du parcours professionnel et l’inclusion au sein du collectif de travail. Cette formation d’une journée propose une approche à double entrée : se saisir de la démarche pour soi-même lorsqu’on est potentiellement concerné·e, et identifier les clés pour accompagner au mieux une personne en situation de handicap dans son environnement professionnel. À travers des apports concrets et des échanges de pratiques, les participant·es développent une compréhension globale du handicap au travail et renforcent leurs compétences pour contribuer à une culture inclusive.
Objectifs de la formation
- Saisir les fondamentaux de la RQTH et son rôle clé dans la sécurisation des parcours professionnels
- Identifier les étapes de la démarche RQTH et les ressources mobilisables (internes et externes)
- Développer et promouvoir une culture inclusive dans les collectifs de travail
Profil des bénéficiaires
- Professionnel·les susceptibles d’être concerné·es par une démarche de Reconnaissance de la Qualité de Travailleur·se Handicapé.e (RQTH)
- Professionnel·les souhaitant développer une culture inclusive et acquérir les bons réflexes pour mieux accompagner le handicap au travail
- Pour participer à la formation en distanciel : disposer d’un ordinateur individuel et d‘un accès à la plateforme Teams
Contenu de la formation
RQTH et handicap au travail
- Les différentes formes de handicap (visibles et invisibles) et leurs effets sur la vie professionnelle
- Focus sur les maladies chroniques invalidantes : impacts sur le quotidien de travail et besoins spécifiques
Démarches RQTH
- Utilité, étapes de reconnaissance, contacts utiles et dispositifs d’accompagnement
- Ressources mobilisables en interne et à l'externe (référent.e handicap, MDPH, Cap Emploi, Agefiph, médecine du travail).
Inclusion dans le collectif de travail
- Enjeux individuels/collectifs, bénéfices et points de vigilance
- Risques de discriminations/stigmatisations : repérage et prévention
- Leviers d'action inclusifs et aménagements raisonnables : exemples concrets, échanges d'expériences et outils pratiques
Équipe pédagogique
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Evaluations des acquis : questionnaire individuel de connaissances
- Évaluation de la formation : questionnaire individuel de satisfaction
Ressources techniques et pédagogiques
- Travail sur les représentations
- Apports théoriques et règlementaires
- Discussion / Echanges de pratiques
- Mises en situation / Etudes de cas
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Nous nous engageons à rendre accessibles nos formations au plus grand nombre et à trouver la meilleure solution pour chacun·e. En cas de besoin d’adaptation, d’aménagement ou de question à propos du financement de votre formation, n’hésitez pas à nous contacter : info-formation@arcat-sante.org